Um País, Dois Sistemas (Filhos e Enteados)

A constituição portuguesa dita que  “todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.” Todos? Nem todos. Os trabalhadores do sector público (que são financiados com os impostos do sector privado) têm um tratamento privilegiado injusto e injustificado.

O último benefício para os funcionários públicos? Prémios de assiduidade – imagine-se, premiar os trabalhadores por simplesmente comparecerem nos seus locais de trabalho.

Na tabela abaixo produzida pela Iniciativa Liberal, ainda falta um grande benefício que é da exclusividade dos funcionários públicos: os funcionários públicos não podem ser despedidos por mais incompetentes ou redundantes que sejam. O contribuinte está sempre disponível para pagar a ineficência do estado.

Leitura Complementar: Público vs. privado. A dispensa no primeiro dia de aulas dos filhos e outras 11 diferenças

À espera da decisão do TC

Ainda sobre este Orçamento potencialmente não respeitar o princípio da Igualdade entre “Públicos” e “Privados”, como alguns defendem, atente-se a estes dados:

Public Private Compensation EU

Notas:

  • Países em que os Privados ganham mais que os Públicos:
    Eslováquia e Finlândia (esses fassssssistas…).
  • País em que o rácio dos rendimentos dos Func. Públicos sobre os Privados é maior:
    PORTUGAL, acima de Itália, Grécia e Irlanda – graças em parte ao OE de 2012.
  • Dúvida colocada ao Tribunal Constitucional, em Portugal:
    Ao aproximar os Públicos dos Privados não se estará a violar o Princípio da Igualdade?

Este país não existe…

PS Já sei que vão contestar a minha pessoa e os dados. Esta imagem foi retirada do Facebook de um amigo do grupo de debate Portus Cale. Publiquei pois os dados batem genericamente certos com este relatório (ver páginas 32 e 33) que entretanto consultei.