“(…) we currently have around 40 different types of employment contract. This has to be simplified: one unique full-time contract with common clauses for all new workers, and another to encourage part-time hiring”, Luis de Guindos, Ministro da Economia espanhol, hoje no Wall Street Journal.
Espanha: 40 tipos de contratos de trabalho!! É o que dá o frenesim regulamentar. Em Espanha e não só.
O Insurgente 
O mesmo está a passar-se com o subsídio de desemprego, transformado num labirinto burocrático com centenas de variantes. No final ninguém sabe qual o subsídio a que tem direito, nem os funcionários são capazes de esclarecer ou fiscalizar.
Mais um pesadelo bizantino, feito à medida para dar poder e trabalho a milhares de funcionários.
Entre excepções, regras diferentes consoante a idade, o estado civil, o nº de filhos, os anos de trabalho, de descontos, nº desempregos anteriores, conjuge desempregado e etc. é practicamente impossível saber qual o valor e a duração do subsídio. Cada caso vai ter que ser apurado e negociado com o burocrata de serviço
que como é normal “não tem tempo”, “não sabe”, vai “pôr a seu assunto ao cchefe”, “falta uma certidão”, agora “tem que esperar pelo despacho”, “como é que eu sei quantos filhos tem o senhor”, “se descontou em Bragança tem que ir lá tratar do assunto”, “não podemos fazer nada”